建筑企业HR最头疼的问题是招聘的人才不符合用人单位的要求。中国建筑人才应该在哪里招聘，更符合用人单位的要求？微蓝网小编推荐一些招聘方法，希望对大家有所帮助！
一、熟人简介
老HR有自己的圈子，可以通过圈子里的朋友介绍符合要求的中国建筑人才。一般熟人介绍的人才比较稳定，符合度比较高。
二、网络招聘
网上招聘渠道有很多种，如boss直聘，前程无忧，微蓝网，英才网等。小编比较建议到类似筑招网的专注于建筑行业招聘的网站进行招聘，这些招聘平台中国建筑人才所占比例高达95%以上，平台人才对口，平台也比较专业。
三、校园招聘
一些建筑企业需要注入新鲜血液，可以到拥有建筑专业或专注于建筑行业的学校进行校招，一般高校都有一些外国留学生，但占比较大的还是中国学生，HR可以在校招时提示自己需要的类型是中国建筑人才。学校学生有期末成绩作为依据，可以择优录取。
四、内部招聘
非外资公司的中国建筑人才较多，一般在企业人员配备充足或招聘管理岗位时会启用内部招聘，内部人员配备充足，可为员工提供转岗需求；管理岗位人员不足时，可直接启用内部晋升机制。内部招聘可为HR节省招聘费用，员工更快地适应企业文化。
