建筑人才缺口大？哪些岗位更受到建筑猎头青睐？

建筑业迅速发展，产值规模不断扩张，建筑人才的需求量也日益增加。其中建筑业的中高端人才在职场扮演着重要的角色，随着建筑行企业对建筑人才要求的不断提高，那么建筑行业哪些岗位更受到建筑猎头的青睐呢？

目前此类人才相当紧缺。他们要具有较高的专业技术和领导水平,熟知整个工程项目的计划安排、成本预测、管理核算、资金运转周期、材料供应,能独立操作品牌地产开发项目,一般需要有10年以上的建筑、地产从业经验。

他们是项目管理班子的灵魂,其素质高低决定着承包工程项目的成败。

这类人才属于在建筑业打拼多年的老手,一般具有10年以上工作经验,对相关专业设计有较深认识和一定审核能力,具备较多的现场施工配合经验。

主要负责公司地产项目的投标、图纸设计、工程管理及指导和重大技术支持等,并可参与公司项目立项与规划设计决策,负责总体技术管理制度的建设、推进等。

在未来的建筑市场发展中,不仅是那些大中型建筑企业,就连许多世界500强的建筑设计企业对这类人才非常重视。甚至不惜花重金聘请一些建筑设计总监，但一般要求这样的人才至少有8-10年的工作经验,而且英语还要达到熟练程度,从业要求比较严格。

所谓的城市规划福中主要负责制定所领导项目的全年计划以及人员搭配构架，制定部门业务和人员成长规划,领导团队达成目标等，而且很多企业要求这类人才具有10年以上建筑、景观、园林、规划方面的工作经历,在城市规划领域具有丰富经验并愿意转型等。

因此，这类建筑人才须具备整合资源优势的能力,出色的提案能力、流程控制能力。

这类人才主要从事景观规划设计、园林绿化规划建设、室外空间环境创造等方面的工作,要具有极高的美学修养,应征者最好是建筑、园林、城市规划、环境艺术等专业科班出身。

除了要有一定的风景园林专业知识,应征者还应对建筑、规划、美学、社会学等有所了解,并且有着丰富工作经验的人才深受专业猎头的欢迎。

他们也备受猎头顾问青睐，他们主要负责项目建筑施工图设计工作,完成与项目建筑施工图设计相关的组织协调工作。建筑公司对这类人才非常青睐,具有10年以上大中型设计院设计经验,具有高层、大型、复杂工程项目的设计工作能力,有较强的沟通能力、组织能力和协调能力。