要知道，HR收到简历总量中的5%-10%能够进入笔试和面试环节，找工作时，一份优秀的简历能更好地让你脱颖而出取得先机，只有具备足够吸引力、足够匹配岗位的简历才能被相中。
那么一份优秀的简历有怎样的标准呢？
陈述和自评符合事实，同时表述意境高于事实，充分展示出自身价值，让阅读者印象深刻。
在撰写简历时，千万不要犯下以下这些错误：
1、重点不突出，什么都做过、都能做，但看不出专长和突出能力。
2、没有个人特点，看后没有印象。
3、时间不连续，HR都很看重工作的连续性，不喜欢时间和工作中断的人。
同时HR很关注应聘者近年来的工作经历与岗位需求是否相符，简历上的学习、工作经历应该从近向远写，三年之前的经历只写亮点即可，与求职相关性不大的经历可略写或者不写。
提到工作背景时将公司简介、公司在行业中的地位等做适当说明，这样能加深HR印象，这一点经常被求职者忽略。
格式是简历的招牌，是留给阅读者的第一印象
想要引起HR的注意，不妨自创模板，让人眼前一亮的排版设计，言简意赅地展示个人特质。过于简单的简历，显得不够真诚和严肃，不建议使用表格格式。
好的写作技巧给简历画龙点睛
1、简历中体现自身的亮点
在简历最前面写上自己的求职岗位和特长，把重点明确地圈点出来，写上“五年著名央企项目工程师应聘项目经理职位”“北大光华管理学院MBA现香港著名企业投资部主管应聘融资部经理职位”等，比简单写“应聘项目经理”“应聘融资部经理”效果好。
2、针对不同单位、不同岗位有针对性写出不同简历。
发给每个公司的简历都应根据公司情况和空缺岗位特点做适当修改，针对这个岗位所需要的特异性介绍和描述自己，才能让成功率相对提高。
3、了解招聘者的“兴奋点”。
一般来说，HR看好学历背景优秀、有行业内品牌企业工作经历的人，最好有工作于同业或竞争对手公司的背景。
