二月即将结束，春招如火如荼。相信对HR来说会是一场硬仗。在这个短暂的黄金时代，HR要面对大量同质化程度高的应届毕业生，关键是要快速找到符合岗位要求和企业基因的人才！
“企业的需求会直接影响到HR的招聘方向”，换句话说，HR只有明确需求，才能保证下一步的招聘工作有效进行。
这些HR都要提前了解清楚，并跟用人部门沟通得出最终结论。HR可以简单从以下四点去跟用人部门去沟通：
企业需要哪些岗位？ 哪些专业的学生更合适？ 招聘需求人数？ 招聘的人员需要具备哪些技能？
全国的大学众多，从中筛选出能够参加春招的学校非常重要。可以从这几点判断学校是否纳入目标范围。
该院校是否春招？对外寻找企业参加还是与大企业签订了合作？ 学校的春季招聘地点是否位于企业所在地的城市？ 该院校的属性（本科、专科）是否符合企业招聘需求？ 该院校的专业是否符合企业招聘需求？
筛选出目标大学的范围后，我们必须在范围内找到更合适、更有效的大学。我们从以下几点去考量是否更合适：
哪个院校的专业跟我们需要的人才更匹配？ 哪个院校的学生更优秀？ 对比一下往年，哪个院校的学生参与度更高？ 哪个院校的工作人员更好沟通？
现在目标院校已经确定，如何成功入驻院校春季招聘会就更重要了！
院校官网找到联系方式 企业是否有该院校出来的学生，直接让学生搭线 跟其他有意向参加的企业紧密联系
春招物料的准备对于HR来说，也是有得忙活了。
如何把自己的企业参加春招这件事情广而告之？把企业和招聘需求给推出去？让自己的宣传册更加吸引人？
1.设计一张吸引人的招聘海报
得符合校园的特点！色彩运用要大胆、突显公司大风格、表现形式要奇特。
2.做好宣传，为招聘造势
把即将到学校进行招聘的消息放出去，参与校招的企业太多了，如何脱颖而出，吸引学生们的注意才是最重要的事情。
尽可能地放消息出去，学校官网、学校论坛、学校贴吧、学校公众号、自家的网站、自家公众号等等。
怎么在春招时，让我们的企业可以通过他们“首次了解”这一关，让他们选择我们投简历呢？再加一个关于宣传方面的小干货哈！
1.关于工资，明说范围，不拐弯抹角，不写面议；
2.多放公司聚餐、团建或集体工作照片，突出公司氛围；
3.发布公司关于员工培训学习的计划、照片或视频，突出公司对员工未来发展的重视；
4.社会保险、国家法定假日、生日礼金等福利内容，加分项不要忘。
