很多求职者认为，与其自己大海捞针，不如拜托专业猎头，给自己找份好工作。但是大家要留意，猎头有好有坏。他们对你的事情不上心，可能对你找工作的过程有很大影响。
如果你想知道别人是真的想帮你，还是只为了“完成任务”和“拿你资料”才与你联系，不妨参考一下微蓝网小编的意见，通过下面这12个问题来辨别猎头的好坏。
测试猎头的12条参考问题
小编建议，当猎头给你打电话或与猎头会面时，问一些问题来分析自己是否真的被选中，以及这份工作是否真的存在。问了以下几个问题，如果猎头能如实回答并详细介绍，那么他有很大机会是一名尽职尽责的猎头:
1.公司为什么要招聘这个岗位？
2.是新职位还是补人？如果是补人，前任为什么离开？
3.公司/部门有多少人？
4.领导是什么处事风格？
5.工作内容是什么？
6.面试程序是怎样的？
7.工资和其他待遇如何？
8.企业文化是什么？
9.你在找什么类型的求职者？
10.关于这个招聘岗位的工作难度。
11.这个职位招聘多久了？
12.为什么之前公司遇到的求职者都不适合？
以上12个问题不用都问一遍，但是你随意抽几个问题，猎头都没法给你详细解说的话。只有两种可能：一是根本没有这样的职位存在；第二，他不够专业，不太了解间公司。
专业的猎头会怎么做？
专业的猎头，或者说好的猎头，往往会全方位地向求职者介绍工作和公司背景，给他们一个故事，详细说明职位的前因后果，分析工作的利弊，提供客观的意见。并且通过见面或者谈话，帮助分析你的资质是否符合要求，不会强迫你去尝试。
求职者要学会保护自己。求职者和猎头虽然相互配合，但小编深切希望前者不要被利用。希望后者不要忘记自己的初心，努力帮助求职者和客户做最好的配对。
