建筑业就业容量大，但对人才技术要求高，而且随着建筑业的不断改革和转型，对人才的技术要求也越来越高。营改增引起了建筑业的巨大变革，要求建筑业人才除具备相应的岗位工作能力外，还必须具备相应的技术和专业能力。
跨界竞争冲击建筑企业人才的固有构成，建筑企业面对其他行业的跨界竞争，需要灵活改变经营战略，势必需要适应新形势的行业人才。
在样的背景下，建筑行业的人才将在未来面临巨大的职场危机，下面跟随微蓝网小编一起来看看吧。
建筑业人才职场危机的三大表现
1.专业技术人员停止学习新知识，专业知识落后
就拿项目工程师来说，如果没有持续学习新知识、新技术的热情，去时时刻刻鼓励自己与时俱进，当竞争对手具有相同的能力，专业技术和工作热情也更好时，项目工程师就会面临自己职业生涯的大危机，而且为时已晚。
2.管理类人才技术含量低于行业整体，对市场需求变化能力差
以行政管理类人才为例，这类人才过去基本不具备技术含量，随着建筑行业的不断改革，行政管理类人才也有了完善的职业发展规划，可以通过获得相应的资格证书，如人力资源师和经济师来提高自己的职业技术含量。
另一方面，如果不及时提高自己的职业技术，行政管理类人才将逐渐失去应有的竞争水平，直到被市场需求淘汰。
3.高薪陷阱
尽管高薪是中高端建筑人才找工作的重要因素，但实际上有发展空间才能真正决定职位含金量，一味追求高薪很可能落入职业发展的陷阱——在竞争对手的高薪怂恿下，加入一个新企业，这种情况下口头承诺只是对方撬动中高端建筑人才的一种惯用手段，中高端建筑人才因此陷入高薪陷阱，进退维谷得不偿失。
