职场白领谈年薪津贴、副业刚需和创业时，建筑工程师的你正在讨论重要工程节点的进展重要的工程节点的进度，有的还在混凝土里盯着仓库，甚至在酒桌上和工友们吐槽工地的无奈。
不知不觉中，30岁的中年危机来了，作为建筑工程人，为什么很少做完整的职业规划？可以归纳为三个原因。
在建筑工地工作时，工作面相对开阔，没有在写字楼里办公室的肃重。又因为施工现场工作的安全因素等问题，人们在施工现场工作时注意力比较集中，为了加快项目进度，也很少有空闲时间想其他事情，觉得时间过得很快。 在风吹日晒之后，你不知不觉地到了中年，你以为自己还是个刚毕业的小鲜肉？其实你快成一块老腊肉了。 工地项目部的传统是有一定的自治权，有时公司的晋升制度难以实施，加上施工现场和人员流动性大，一些年轻人不想做工程或有能力的人辞职，很大部分人员都是靠熬时间走上管理岗位。 由于长期与外界“隔离”，也导致失去了主动进步的战斗力。 工程人选择职业发展路径较窄，单位选择有施工单位、监理单位、业主单位、设计单位，或考相关公务员等； 职位发展一般在项目部发展，或者整个职业发展在施工一线工作，只要一小部分能走到公司后方； 在一线工作从部门副职到正职，再到分管副经理，一般人最多到这个职位，很少有人到项目经理这个职位。
那么建筑工程人的职业规划怎么做呢？根据以上三个原因，工程人可以制定以下职业计划。
依据自身发展，确定自己是否要在工程行业持续发展，如果你无法忍受远离家乡和家人以及恶劣的工作环境，尽早做出正确的选择，而不是一边抱怨一边试探。 选择工作单位包括施工单位、监理单位、业主单位、设计单位或考相关公务员，根据能力和需要确定发展方向。 最后是职位的晋升，前面的路已经确定，剩下的就是努力。职位大致包括管理职位和技术职位，根据自己的性格、能力等因素进行选择。 刚踏入工程行业，因为周围人的吐槽就辞职的大有人在，不要听一些人说工地如何如何，你要自己去经历一下，只有经历过之后，你才有权做出决定。 2.提升能力很重要 当你还不知道要不要做的情况下，就是该提升自己能力的时候，不管是技术方向还是管理方向，都要提前去涉及，为将来的一切做好准备。 根据一家公司申请二建一建的数据看到，36.3%的员工在条件达到后3年内申请，3年后申请的比例为63.7%。那些在申请条件达到3年后申请的员工，遇到的情况是，用得着的时候菜才想到要取证，如职称评定、加薪、晋升等。 证书的作用不再强调。如果晚取证，就要考虑自己的精力和时间成本。所以考证要趁早，因为总有一天你会用到。
