面试有很多注意事项和技巧，没有注意并掌握这些技巧，建筑人才很难通过面试，或者难以找到自己理想的工作。其中大家最需要注意的一点就是薪资谈判，这里面有很多学问。
所以，人才在面试中谈薪资应该注意哪些问题呢？以下就和小微一起来看看如何为自己争取理想的薪资吧！
1.谈薪资目的，发掘出雇主最愿意支付的薪水
正式谈薪资的时候，建筑人才一定要找到最合适的谈判区。如果雇主每月能给你6000元，但试着以每月4000元的价格录用你。在这个区间里，你有权通过谈判获得他们能提供的最高工资。你们谁的目标都没有错。可能的话，雇主想省钱，而你的目标是赚可能多的钱养家糊口。
2.面试时，面试者千万不要做先提薪水的一方
在面试中，你希望雇主尽可能多付，而对方要尽可能少付，先提数字的那个，通常会输。没有经验的雇主或面试官通常不知道这条奇怪的规律。
那么，如果对方要求你先提数字，你会用提前准备好的答案回答：“嗯，你们设立了这个职位，那一定对该职位的薪资水平有所考虑了，我想先听听那个数字。”
3.面试前，详细调查市场相关职位和薪资情况
人才在出发面试前，做些调查，研究市场上该职位及该公司的薪资状况。如果你想赢得薪资谈判，懒于或急匆匆收集信息的人最终会受到经济上惩罚。
为了获得更好的薪酬，建筑人才可以通过线上线下的方式对岗位和公司进行简单的调查，尤其是公司对该职位薪资的设定范围，提前了解准备，总是有好处的。
4.根据对方的薪酬范围，确定自己的期望范围
假如面试时彼此都喜欢对方，当雇主说出一个薪资范围时，你可以用这样的台词来回应：“我明白，在现在的情况下，所有的公司都在控制成本。但是我对自己的产出很有信心，所以我的期望是......”提出你的上述区间，你的底线数正好低于他们的上限，然后适当提高。
5.在没有明确说想要你时，不要谈论薪水
面试结束流程很难定义，有可能一次好的面试就通过，也有可能需要多次面试，只有当双方都满意彼此时，才是提及薪资问题的最佳时间。
假如是企业方先提出，那么人才就会根据面试官对你的态度和喜欢程度，来选择自己的薪资范围。假如你在面试中足够闪亮，对方也许会在最后给你一份更高的薪水。
