建筑人才招聘难？建筑猎头公司寻猎人才的4点优势

在中高端人才短缺的今天，为了寻觅到优秀的建筑人才，越来越多的建筑企业开始通过猎头公司进行人才的推荐。与传统的招聘方式相比，建筑企业与专业的建筑猎头公司进行有以下几点优势：

1.快速寻猎中高端建筑人才

快速，可以说是猎头工作的精髓，也是建筑猎头公司寻觅人才的优势之一。中高端建筑人才能给建筑企业的发展带来巨大的价值，站在建筑企业的立场来说，中高端建筑人才的招聘工作当然越快越好。

然而中高端建筑人才稀缺以及建筑企业建筑人才争夺日益激烈，对待合适的人才当然要先下手为强。可是，大多数高端建筑人才很少会在网上公开招聘渠道投递简历，传统建筑企业采取的漫天撒网的招聘方式并不能很高效地找到中高端建筑人才。

而建筑猎头则不同，专业的建筑猎头顾问能从多个渠道资源中搜寻建筑人才，并且能够第一时间发现与公司需求相匹配的建筑人才，从而使招聘工作得以快速进行。

2.以真诚打动候选人

当然，找人速度快并不是建筑猎头公司的唯一优点，专业的建筑猎头公司之所以寻人速率高，猎头公司还有一个在招聘候选人常用的方法，那就是真诚。

优秀的建筑猎头顾问在招聘中高端建筑人才时，不管是第一次电话沟通中还是在后面的面谈中，总会表现得极为真诚，会站在候选人的角度考虑，为其分析利弊。这样不仅是对中高端候选人的尊重，还能拉近自己同候选人之间的距离。

3.用感情瓦解候选人防线

很多高端建筑人才不看重名利和薪资，这样容易让招聘工作陷入僵局。这个时候，感情往往成为击破高端候选人最后防线的王牌。

感情最能打动人心，在招聘高端候选人的时候，巧妙利用感情辅助招聘工作，有助于找到高端人才。所以，很多专业的猎头公司都擅长打人情牌，动用人际关系，从感情入手瓦解候选人。

4.候选人看重发展和使命

对于专业的建筑猎头公司来说，成功地说服中高端建筑人才，最重要的是往往不是薪资方面的诱惑，而是未来的发展和使命。

中高端建筑人才十分注重个人发展，建筑猎头公司从此入手，站在候选人角度分析未来发展的前景和使命，更容易打动候选人。

快速、真诚、发展、感情是建筑猎头公司寻觅人才的四大法宝，通过这几方面的运用，建筑猎头顾问能够在最短时间内，为建筑企业找到最适合的建筑人才。