一入工地深似海，既然选择了建筑行业，就要做好漫漫征途的准备。当周边白领都在谈论副业刚需和创业时，作为建筑人的你，可能在讨论着一个重要工程节点的进度，可能还在混凝土里盯仓，甚至可能还在酒桌上和工友们诉苦工地的无奈。

工程人为什么很少能做一个完整的职业规划呢？我们建筑人的职业规划之路又是怎样的呢？

你为什么不会职场规划

1.工作环境问题

在建筑人工作，工作面比较开阔，没有在写字楼里办公室的肃重，又因为工地工作安全因素等问题，在工作时人的注意力比较集中，为了赶工程进度，很少有空闲的时间想其他的事情，觉得时间过得很快。

2.职场晋升问题

项目部通常都有一定的“自治权”，有时候公司的晋升制度很难落实，加上工地和人员的流动性大，大部分职工都是靠熬时间走上管理职位的。并且由于长时间与外界“隔离”，干工地的很少人勾心斗角，导致这部分人丧失了主动进步的战斗力。

3.职业发展路径少

建筑人的选择职业发展路径比较窄，单位的选择有施工单位、监理单位、业主单位、设计单位，或者考相关性的公职人员等。职位发展一般都绕不开项目部，或者说整个事业的发展都在施工一线，很小部分能走到公司后方。

通过上面三个原因分析，建筑人可以进行以下的职业规划。

建筑人职业规划方向

1.最终行业的选择

根据自身的发展，确定自己要不要在建筑行业继续发展，如果受不了远离家乡的工作地点和相对恶劣的工作环境，趁早做出正确的选择，且不要一边抱怨一边工作。

2.在职公司的选择

选择工作单位有施工单位、监理单位、业主单位、设计单位，或者考相关性的公职人员等，根据能力和需求确定发展的方向。

3.职位的升迁

最后就是职位的升迁，前面的路都已经确定，剩下的就是努力了。

职位大致有管理岗位和技术岗位，根据自己的性格、能力等因素进行选择。

给建筑人的职场规划建议

1.优先提升能力

当你还不知道要不要做的情况下，就是该提升自己能力的时候，无论是技术方向还是管理方向，都要去提前涉及，给一切将要来的做好准备。

2.证书很关键

据统计，四成人员都是条件达到后3年内报考，3年后报考的占六成，那些报名条件达到3年后才报考的员工，遇到的情况是，用得着的时候才想到要去取证，比如评职称、加薪、升职等。证书的作用就不再强调，考证还要考虑到自己的精力问题和时间成本，所以说考证要趁早，因为总有一天会用到。