中年建筑人才的求职简历怎么写？

很多人感觉到，投了若干简历，却都没得到回音，对于求职之中的中年人来讲，感觉尤甚，很多简历都石沉大海，今天，微蓝网要给大家一些特殊的办法，让HR能注意到你。

中年失业人士若能提出项目问题的解决之道，会让招聘企业另眼相看。特别是建筑行业，大部分建筑企业都希望员工针对项目管理等营运问题，提出解决方案。

因此，提出解决方案的简历，也会特别获得经营者的重视，优先获得面谈机会。

撰写这类简历时，要注意一下几点：

首先，强调不是因为没有工作才来应聘，而要强调“唯一性”，想要挑战该企业的某项职位。

其次，针对该职位提出解决方案。假设应聘的是某建筑公司的项目经理，就要说明当上项目经理，可以为公司管理好建筑施工项目，让企业项目在各方面怎么得到提升？

接着说明方案可行是基于自己过去的工作经验，这个时候，就可以提到过去的成绩。

最后强调愿意牺牲薪资和职称，在公司看到你的表现之前，先不计较薪资和职称，等公司满意你的表现之后，再依公司的制度调整。

中年失业人士写简历时，切忌大谈过去的“丰功伟业”，这时候要强调的是针对新公司问题的解决方案，凸显自己是行业人才，是能为公司解决问题的存在。

简历内容具体化别吹嘘

一开头先叙明自己的能力、成就及过去的经验，职业生涯介绍最好不要超过十点。如有工程师证书，可以列举，并附注取得年分。

建筑方面的成就，要具体化，但不要全写专用名词，写管理多少项目即可，尤其是应聘的公司非过去的本业时，切忌搬弄专有名词，让HR看不懂，直接筛掉简历。

简历是工作的敲门砖，格式很重要，最好排版简洁，有天又有地。内容最好四平八稳，不必太吹嘘，也不必太过谦虚。

工作经验部分，要由近而远，工作起迄时间要写清楚，中途进修也须注明。任职公司名称、职称采条列式，如果公司知名度比较小，可以备注略为介绍。

如果工程经验超过30年，不必像流水帐搬详细列出，只要列近十年的工作经验即可。不要隐瞒年龄、婚姻情况，以免引发不必要的联想。如果两份工作衔接之间有空档，要说明其中原因。

求职渠道

确定要重新找工作时，如果对写简历和面谈没有把握，可以先把简历送给猎人头公司，甚至找人才顾问帮忙修改简历、建议面谈技巧。

微蓝网从事建筑猎头行业多年，碰到不少40多岁国内有名的建筑行业工程师主动寄简历，找猎头公司帮忙找工作，颇符合中年中高级工程师应该给人的积极印象。

随时把简历准备好，想应聘某家公司，就把简历投递出去。

基本上，猎头公司是帮用人单位找好手，因此是向用人单位收取费用，对很久没写简历的中年中高级工程师，可以寻求猎头公司的免费协助。