建筑房地产行业有前途的八个职位

对于建筑房地产行业来说，近两年新增岗位不明显，一般一些新岗位大多是由于岗位职能的扩大而演变而来的。比如单个项目施工公司，之前可能是一个部门，一些岗位。随着公司的发展变化，会逐渐变成一个多项目的公司，比如区域性和全国性的公司，或者集团管理，可能会设置更多的岗位，增加很多新的部门。

综上所述，以下职位目前发展迅速。

1.建筑模型设计制作师

建筑模型设计师，被誉为房地产市场和城市规划不可或缺的“支柱”，市场需求巨大，将成为未来五年最有前途的职业之一。高级设计师年薪可达10~20万元。未来五年，中国建筑模型制作人员将达到40万左右，与目前的24万员工相比，这是一个很大的差距。

2.客服总监

随着经济的发展和人们住房需求和服务意识的提高，客户服务已经成为与客户沟通的重要角色。在提供住房的同时，开发商提供优质服务更为重要。物业服务的重要性将在未来五年达到新高。这样一来，亲和力强、适应能力强、沟通能力强的客服人员在职场上最受欢迎，起薪3000元左右，但优秀的客服总监年薪却能达到10万到20万。因为，能够顺利解决各种纠纷，甚至能够从现有客户中不断开发获取新的经济资源的高级客服人才，本身就凝聚了一笔不可低估的财富。

3.设计、环境规划师

随着人们对居住环境、装饰美观等要求的提高。，房地产开发商、建筑、装修等企业会更加注重对空间和美观的投入。作为建筑设计人才的补充，这类人才也会增加需求。景观工程师、环境规划师、照明设计师、空间设计师、美学与人文顾问等职业将在房地产行业大行其道。他们的年薪直接与完成项目的利润挂钩。正常收入维持在每年15万元左右，优秀专业人员年薪会高一些。

4.房地产职业经理人

能驾驭市场、运筹帷幄、语言和专业知识都很强的职业经理人总是供不应求。在未来的房地产行业，他们还是很受欢迎的。尤其是房地产行业进入调整期，优秀的舵手更是不可替代。能成功经营一个项目的房地产职业经理人，年薪百万，笑容最灿烂。

房地产行业聚集了中央政府、地方政府、老百姓、房地产专业人士等等，同时也聚焦了整个社会的矛盾。所以能平衡压力，成功为企业扫清道路的资深公关人才，让很多企业感叹“满足不了需求”。此外，房地产评估人才规划师、高级建造师和管理运营能力强的复合型专业人才仍是行业的主角。

5.合同经理

合同经理是近年来出现的一个新职位。因为，随着越来越多的大型企业出国开拓新市场，为了业务的顺利发展，需要在国内或当地雇用大量的当地人。为了避免不必要的劳动争议，公司经理在与当地工人签订合同时，需要了解当地的法律法规，熟悉国外的法律法规，以便对公司的对外合同和合作进行“把脉”。然而，目前中外在合同管理方面存在一些差异，导致合同经理和合同预算短缺。缺少的是对外合同的理解和熟练的外语人才。

所以，合同经理是目前所有招聘经理都头疼的事情——简直是稀世的商品。笔者了解到，涉外企业需要的合同经理应具备:熟悉外国法律法规，外语8级以上，熟悉劳动合同法。此外，还涉及到预决算动态跟踪管理、合同谈判和管理等非常敏感和重要的环节。他们有实践经验，帮助企业获得关键部门。因此，合同经理、合同工程师和合同管理员的职位在当前企业中非常重要。如果是小语种人才，会更受欢迎。据我了解到的信息，目前这种“合同经理”很流行，待遇也不便宜。对于企业来说，小语种的合同经理人才成了“焦点人才”。

6.幕墙工程师

城市需要规划，建筑往往需要焕然一新。随着现代城市环境的需要，建筑美容师这样的幕墙工程师越来越进入人们的视野。大量建筑需要外墙的美化和装修，有这方面感受的人很少。

要求:熟悉立面幕墙(包括玻璃幕墙、铝幕墙、石材幕墙等)的制造工艺、施工方案和规格。)的超高层建筑；独立完善设计顾问和总承包商提供的图纸；能够根据设计方案编制材料消耗计划；能够独立编制施工组织和施工进度计划。

7.智能建筑工程师

建筑产品开始多元化，人们放开了思维，建筑可以与娱乐、影视、历史、特定职业相结合，更多的奇思妙想可以融入到房地产的设计和规划中。这是聪明的建筑师可以做到的。

如今，虽然从事智能建筑工程师的人不在少数，但对建筑前端的需求仍然会越来越多。这给了智能建筑工程师广阔的就业前景。
要求:熟悉安防系统、建筑火灾监控及联动控制、建筑设备自动化系统、建筑电气、综合布线及系统集成系统。

8.策划人才

策划是一个含金量很高的职业。成功的策划案例是无价的，策划的核心是人，人是建筑和企业的灵魂。根据某机构对几家房地产企业的后评价结果，策划在房地产公司是一个稳定、绩效压力低、薪酬水平高的金饭碗。想成为这样的金饭碗的人，真的需要真功夫。目前这些人一般来自于业内知名楼盘的规划师、房地产中介或公司的高级规划师或受建筑设计启发出国留学的建筑师。

虽然这个岗位比较高端，但是进入难度不是很大，前景还是很可观的。

此外，新增岗位包括:财务系列、人力资源管理系列。因为外资企业普遍形成了规范的企业管理体系，更多的高管被招聘到管理岗位，只有在工程技术方面才需要一些熟悉中国国情的人才。综上所述，策划、财务系列、人力资源管理系列是国外房地产招聘中比较冷门的职位，一般入职门槛较高，通过一般渠道招聘合适的人选并不容易，但机会还是比较大的。