建筑人才面试时，尽量别说的5句话

最近很多人开始准备换工作。能够得到面试的机会，表明你在很多求职者中脱颖而出，但面试有很多细节，可能会在不知不觉中失去工作的机会。微蓝网小编整理了5个面试时候不要说的话。

1、5年后，希望能在你的职位上

说这种话，面试官不会觉得你很积极，而是觉得你的回答没有思想。另外，面试官也可能认为不同公司的同级职务有可能转行。因此，要说明自己在组织中能够成长的方法，从面试的职位开始，强调工作所需要的重要技能，以及如何在这些技能的基础上成长，面试官不仅要关心自己的职业，还要帮助公司的发展。

2、我是个积极的自我激励者

当许多建筑人才被问及他们的优势时，他们会说他们非常积极等。然而，这个答案没什么意义。最好的情况是面试官要求你详细解释，最坏的情况是不以为然。因此，适当的回答应具体。

3、我不喜欢以前的老板

无论前主管、前上司多么糟糕，说坏话总是禁忌。当你被问到为什么要离开上一份工作时，你可以说知道你的热情，想要改变跑道，并提到你从以前的工作中学到的东西。如果你被派遣，你可以解释情况，但不要责怪前领导或老板。

4、我最大的弱点：我追求完美

没有人是完美的，答案对面试官来说相当于我太弱了，不想承认弱点另外，你有什么弱点是面试官重视的问题，必须准备深刻的回答。你可以向你信任的前主管或前同事寻求反馈。可以考虑自己想要报名的岗位所需要的技巧，整理成单子，让他们根据自己的能力强弱排名。通过这种方式，你可以找到自己的弱点。面试时，你可以具体告诉面试官，也可以提到你的解决方案。

5、你能告诉我更多关于公司的事情吗？

这是许多建筑人才问的问题。事实上，这个问题没有错，但是问题必须具体(例如，你的团队的目标是什么？让面试官觉得有作业，事先了解应聘公司和职务的信息。