建筑企业HR招聘时，如何增加简历投递量？

建筑人才市场需求很大，但人才缺非常短缺。所以，很多建筑企业在发布招聘时简历投递率低，这在HR界是不争的事实。虽然简历多不代表适合的人选多，但总会有几个适合的人。那么，建筑企业在HR招聘中如何增加简历投递量呢？

同样是建筑行业，但是不同的公司和岗位有不同的特点。同时，不同的招聘网站有不同的优势。

比如招聘招聘高端建筑人才，可以选择建筑类猎头帮忙招聘；中低端建筑人才招聘，则可以选择传统的建筑招聘网站。

一般情况下，求职者在网站上找工作的时候，经常会搜索关键词，所以可以肯定的说，公司设置的工作关键词与求职者搜索到的关键词匹配的准确率越高，前面显示的企业招聘信息越多，求职者点击查看的几率就越高，提交简历的几率也就越大。

而且工作关键词越全面，被搜索的概率就越高，企业接触求职者的频率也就越高。所以企业在发布工作岗位时，要从应聘者的角度考虑，他们会用哪些关键词来搜索工作岗位，这些关键词可能是他们关注的焦点。所以职位关键词不仅要准确，还要全面。

对于一般的建筑招聘网站，重复发布的效果和发布新职位一样，可以起到提高页面浏览量的作用；同时，发布一个岗位的多个名称也是一个不错的选择。例如，可以使用销售职位：销售代表、客户经理、销售顾问等。

不要小看一个头衔，有些求职者也很在意。

招聘网站上有很多招聘信息，如果你不小心的话，这些信息可能会被遗忘。经常刷新也能起到曝光的作用。一般来说，晚上8点左右刷新，早上8点左右刷新比较好。这时候你要么下班不忙，要么第一次上班就有时间关注新的机会。

做好岗位信息和公司简介的描述，从公司简介、岗位职责、岗位要求、薪资福利等方面体现企业的规范化管理，从而树立求职者的信心。

现在很多求职者都是90后，招聘文案一定要有创意，才能吸引到那些有个性的90后；另外，不要盲目夸大企业的优势，被求职者发现后，不仅会降低企业的认可度，还会降低企业形象，对企业不利。

在实际工作中，造成简历投递量低的因素很多。希望HR们能认真关注以上问题的重点，让投简历的几率变大。