求职者与建筑猎头合作的好处有哪些？

在求职和跳槽过程中，求职者通过建筑人才网或企业官网求职是一种常见的求职渠道。然而，在人才招聘市场上，存在着一种特殊的供需现象。企业觉得找不到好人才，人才找不到好工作，猎头/招聘顾问作为人才与企业之间公平的第三方，对于求职者而言，不仅是另一种有效的求职渠道，相对于普通招聘网站，也可以主动寻觅公开招募的职缺。

那么和猎头合作到底有哪些好处呢？跟着微蓝网小编一起来看看吧。

好处一：让自己接触到更多不一样的机会

很多好机会不会第一时间出现在招聘平台。当你在网上看到公开招聘的职位时，往往在企业内部经历了一段漫长的旅程：

Step1：由于业务扩张或新产品计划，公司有人才空缺；

Step2：部门主管决定招聘新人才；

Step3：把招聘要求告诉负责招聘的HR，在企业内部公告，看看有没有合适的人选；

Step4：招聘的HR与部门主管确认JD，并对外发布。

以建筑人才网站筑彩网为例，每个招聘顾问都有专精负责的领域。专注于建筑行业的顾问，会勤于与各种企业保持联系，通常在上述第一步到第三步已经提前掌握了公司的人才需求。另一方面，他不仅会有这家公司的职位空缺，还会有他合作的公司提供的职位空缺。

将猎头顾问招聘纳入求职渠道的最大优势在于，猎头顾问招聘不仅仅是一个在线工具或平台，还需要通过线下人与人之间的真实互动，通过与求职者的对话，了解和挖掘求职者的深层技能和需求（这里提到的需求包括你对行业的预期、未来规划、年薪、工作内容。）对于求职者来说，可以得到更准确的工作推荐。

好处二：更好的了解自己的市场竞争力

进入职场后，工作中的沟通对象通常是同级同事。好处是你们会处于一个非常舒适的环境中，你们的想法、观点、价值观会非常相似。也可以一起学习提高自己的专业技能

但是，在求才的市场中，你不仅要善于与同级对话，还要学会与人沟通的能力。除了在你熟悉的环境中交流。

另外，通过猎头顾问这个信息中心，可以分析行业资讯，了解自己的市场竞争力，进一步向外拓展，了解不同领域、不同行业的人在想什么。除了培养自己与众不同的思考能力，还可以瞬间了解自己的市场价值，以及需要加强的地方。

好处三：可以获得更多的企业内部信息，了解优缺点

通常建筑招聘网站上都有职务介绍，但披露的信息有限。猎头往往需要与企业接触，这可以为求职者提供更多的关键信息，无论是企业的组织结构、开设这个新职位的战略意义、直接主管的管理风格、详细的面试流程、团队氛围和企业文化等。除了自己的搜索评价，还可以从猎头那里得到客观的利弊分析。

好处四：协助应聘者谈合适的薪资

说到薪资的争取，一些第一次接触猎头的求职者，不太明白猎头是否是双边收费，是否会压榨自己的工资。其实猎头顾问的商业模式是只向合作企业收取顾问费，不会影响你的工资。

所以，如果能根据自己的实力来谈理想薪资，对猎头和应聘者来说都是双赢！