众所周知，想要在建筑行业大展拳脚，职称是不可缺少的，只要不是基层人员或者刚毕业的小菜鸟，基本上都是人人都有职称的。这是行业性质决定的，除非不打算在建筑行业待下去。
职称是对技术人员技能水平的一种肯定，虽然不能完全反应出实际工作的能力，但却代表着一个人的知识水平与工作业绩。
建筑类职称可以划分为初级职称、中级职称以及高级职称。要想在建筑行业内有所建树，评审职称是必不可少的一个工作内容。
对个人而言
1、就业
在国企或者公有制单位中，职称是个人职位和待遇的保障，没有职称就没有待遇，不能升职。而对于一些私企，如果您比同事多一个职称，那么公司给到的工资都会高些。
2、升职
如技术总工程师需要有高级工程师职称，项目经理或技术负责人需要有工程师职称等。
3、加薪
职位晋升后可以享受相当的待遇，享受相应的专业技术人才补贴。
4、户口
几乎一线城市都实行了职称落户政策，有职称就可以免除很多不必要的麻烦。
对企业而言
1、招投标
一些工程的招投标，如果企业没有职称是无法进行招投标的，而且项目施工是需要相应数量的具备中级职称的人才的，这是硬性要求。
2、资质办理、维护
建筑企业施工是需要资质的，而资质办理是需要一定数量的具备中级职称人才才能申请资质，否则，一旦动态核查，没有职称相关人员，企业资质很有可能会被吊销。
3、资质升级
企业具备一定职称的人才后，想再升级就需要更多的中级职称的人才，因为资质升级的过程中是需要更多的数量的职称人才，也需要更高级的职称人才的。
职称等级评定一般有三种方式，即考评结合、评审、认定。
1、经由考试评定职称的，考试合格后取得职称； 2、不用参加考试，只需提供材料的，在材料评审合格后取得； 3、考试和评审结合的，需两者通过，之后获得职称。
我们常见的职称等级是通过职称评审来的，职称评审不仅要考察申报人的学历资历能力，还考察职业道德、学术积累、业绩成果等，考察项目相对全面。
其实，无论是对个人还是企业，职称都是非常重要的，建筑职称代表了技术人员的专业技术水平和实际工作业绩，代表了企业实力和发展前景。所以，想要在职场上混的风生水起，就要不断提升自己！
