随着时代的发展，建筑业的规范程度、管理体系、施工工艺都在不断更新和改进，对于建筑行业从业人员专业素质和技术水平的要求也在不断提升。
特别是随着疫情恢复，一批批重点工程项目陆续开工建设，基础设施建设特别是医疗设施的建设将进一步得到重视，这对建筑行业的求职者来说是好消息。但由于建筑行业竞争激烈，求职者仍需要具备足够的优势，才能从中脱颖而出。
究竟，怎样的建筑人才更为抢手呢？
建筑行业是我国经济发展的支柱产业。近年来，随着建筑行业的持续发展，政府也在工作报告中推出了一系列与建筑业发展相关的新政策，给行业未来发展指明方向。
建筑行业从业者，应具备敏锐的市场判断能力，保持独立的思考，学会审时度势，及时调整更新职场规划，在不断发展变化的市场中找寻更好的机会。
企业要想成长，要想组织更加健康，提高员工整体素质，最重要的就是学习能力的建设。企业竞争的差异，就是掌握不同的学习方法以及在教育方法上的差异。现在很多企业越来越重视打造学习型组织，作为职场人也是一样，懂得学习才具有持续生存的能力。
在企业中，员工的职业能力至关重要，是个人在公司立足的根本。如个人职业能力不过关，会增加企业二次培训成本。考虑到这一点，企业在招聘前期，基本不会考虑职业能力不足的人。
因此，职场人要注意积累职场工作经验，练就一身走遍天下都不怕的本领。
要学会管理自己的时间，才能提高工作效率。不管是基础岗位还是高级管理岗位，首先都要做一个有效率、有效能的职场人。
05.优秀的思维能力
要想给客户和社会创造新的价值，就需要培养个人良好的思维能力。
随着信息化的来临，很多人被电脑、媒体束缚，导致大家看到的世界都是一样的。企业竞争之间，以及职业经理人之间的差异都消失了，知识出现同质化。而有优秀思维能力的员工，往往能为老板提供不一样的思路，创造更多价值。
职场中，沟通的重要性不言而喻，积极而有效地进行沟通能为职场人营造一个良好的人脉关系，尤其是领导者和管理者，是不可或缺的管理技能之一，特别是在建筑行业，良好的沟通能力也能让项目的进行更为顺利。
按照现在的发展趋势，想长久在建筑行业立足，紧跟时代的发展是必须的，知识不落后，技能不落后，才能始终与社会前进速度持平。
同时，面对激烈的竞争环境，求职者掌握越多的求职就业信息，找到满意的工作的机会就越高。优秀的建筑人才，值得优秀的岗位，自己撒网式地投简历，不如找微蓝网精准匹配岗位，快速找到心仪的企业。
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