猎头，对于一些刚入职场的“新人”来说，是一个相对陌生的字眼，然而对于那些已从事建筑行业多年的中高端人才，会经常接到相应猎头的电话。其实有很多中高端建筑人才并不喜欢在网上投递简历，更希望有相应的专业人才为自己推荐工作，一旦有自己喜欢新的职位，猎头顾问便能第一时间通知他们。
人最大的能力就是销售自己，那么，对于那些还没有接到专业建筑猎头顾问电话的建筑人才，该做哪些准备，才会吸引到猎头来找你呢？
1、主动联系猎头，保持定期维护关系
如果一直没有猎头联系你，不要灰心失意，更不要把原因归为自己身上，
其实，人才库里那么多简历，哪那么容易一下子就找到你！你可以主动研究一下专注于建筑行业的专业猎头公司，与他们直接联系。即使现在没有与你匹配的职位，但是猎头已经把你的信息录入候选人数据库了，一旦有合适的岗位，猎头就会联系你。
2、第一份工作要看公司而不是薪资
猎头找候选人常用的方式是Name list(名字表)，如果刚开始就在一所著名的企业中，那么这个企业的Name list在很多猎头的数据库里都有备份了。只要能在这个企业呆上几年，等到了一定的年份，如果有匹配度较高的岗位，自然就会有猎头给你打电话、推荐好职位了。但是如果一开始就去了一些所谓的高薪职位，但是公司却鲜为人知，就会比较被动，因为猎头无法判断你的优秀程度。
3、一旦猎头推荐职位，明确说明职业期望
如果有猎头联系你，一定要事先说明自己的职业期望，不要太匆忙去面试。此时你要做的是与这个猎头保持联系，告诉清楚明白的告诉他下一步的职业期望，因为猎头发现有些人职业期望太过模糊宽泛，给公司推荐候选人的时候颇有难度，所以明确表明自身期望，会得到优先考虑的机会。
4、确保自己的简历搜索结果在首页出现
这点不管是对普通的HR，还是猎头都同样适用。不管是在哪些招聘网站上，或者是一些HR的邮箱，他们每天接触大量的人事信息，几乎不可能把所有候选人的资料看完。所以想要最大限度的被猎头搜索到你的信息，要争取让自己的简历出现在搜索结果的第一页，或者第二页，因为一般第三页以后就没人去仔细看了。
5、获得了新的职业资格证明，第一时间更新到简历中
现在工作中职业资格越来越细分，如果在工作中参加了一些职业资格认证的学习，并且获得了一些含金量较高的职业资格证书，请一定第一时间更新到简历中。因为有一些公司要求必须要有一些资格证书，或者有相关资格证明将会优先考虑。
6、沟通过程中，不要过分的给猎头强调某些技能
如果你在某些领域取得了不错的成就，但是需求职位对此需求度不高，就不要再强调这些跟无关紧要的技能。如果花费过多的笔墨介绍或者面谈中仍然强调，那么就会让本来时间就很紧的猎头把握不住重点，记不住现在职业规划中实际需要的技能。
猎头，往高大上说，干的是物色、挖掘中高端人才的事情。其实简单来讲，专业猎头的工作就是为企业找合适人才，然后把这些人“卖”个好价钱。
听上去有些倒卖人口的感觉，但猎头却会实实在在的为你提供不错的公司和不错的待遇。他们提供的虽然并不一定是你最想要职业，但所推荐的公司一般都比较不错，同时着良好的发展前景。
看完这篇文章，知道怎么让猎头“倒追”你了吗？
