克服求职问题，不仅仅是大学刚毕业的社会新人面临的考验与学历的高低、工作经验、年龄的大小无关，面对面试官的犀利问题时难免会混乱。以下5个犀利的面试问题教你如何解读和应对！
面对面试官的尖锐提问，难免会乱了阵脚。
1.“你为什么不选择专业相关的工作？”
当求职者选择跨领域的职业时，公司通常会产生专业代表你的技能，跨专业找工作说明你的专业和工作不匹配的疑虑。这时候求职者可以先解释自己的专业为何，主要研究什么方向，解释对工作岗位的理解，结合专业优势，最后告诉面试官跨领域求职不是偏离原来的专业，而是寻求更广阔的发展空间，追求全面成长的机会，更好的为公司服务。
2.“为什么选择我们公司？”
提出这个问题，无非是想知道求职者对应聘单位的理解程度和分析问题的能力，是否能清楚的知道面试官真正在问什么，最后是想知道求职者的应聘动机和职业规划。
面对这个问题，首先要概述自己对应聘单位的了解、行业优势和岗位细节，让面试官知道你在面试中做了多少努力，然后结合自己的专业和经历，展示自己在工作中的竞争优势，展示自己的工作规划、理想目标是否符合或接近公司目标，适度表达自己的热情，观察求职者是否认真考虑过自己的职业规划。
3.“关于未来的职业规划？”
通常是为了理解求职者对未来的想法和职场态度，观察求职者是否认真考虑过自己的职业安排，是否与公司的发展一致。通过职场信息，可以结合自己的技能和优势，同时表现出对应聘工作的热情，说明未来三五年的计划。
4.“你认为你的弱点是什么？”
面试官通常不想听到直接的答案，比如懒惰、吝啬、缺乏耐心等。，而且要避免自作聪明的回复，比如完美，没有缺点，会引起面试官的反感。面对这个问题，可以先从自己的优点入手，然后说出一个无害优雅的小缺点，最后把负面内容转化为积极的内容，避免态度真诚。
5.“没有工作经验，如何胜任这份工作？”
这个问题就像之前文章中提到的公司花钱就是请你来工作，不花钱就是请你来学习这个委婉版本，面试时遇到刁钻问题都是正常的，所以不必因为自己没有经验而感到自卑，真诚大方，不卑不亢就是有可能让面试官欣赏的态度。回到这个问题上，要谦虚地承认自己的不足，提出自己的优点和技可以弥补，以后要通过什么努力为公司创造价值。
希望通过问答，找到公司想要的人才。
试试看的犀利问题百百种，不变的是希望通过问答，选择公司想要的人才，面对这样的恐怖问题，破解的方法不外乎需要对公司有一定的了解，更需要百分之百的了解自己的优势和定位，才能在面试中对答如流，获得好印象。
