猎头招聘行业越来越好，企业通过猎头招聘，人才通过猎头找工作，猎头招聘的需求越来越大，那么为什么人才需要通过猎头招聘？
一个资深的职场人，还在四处奔波投简历面试，你会有什么感觉？您只会觉得这个人混得不好，要不怎么没有企业主动找他。所以越高端的人才越会端着一些，他们不想掉价，希望职位主动找他。
另一种情况是，企业的人力资源部门在招聘时不会大张旗鼓地招聘某些职位，他们会私下请猎头暗中探访。例如这个职位的人老板不太满意，想找个人代替他，这种情况下HR肯定不会明目张胆地把这个职位放在网站上。
许多人对猎头了解不多，觉得猎头只是个中介帮他找工作，其实有这种想法说明他还没吃亏。
许多自己投简历，面试过的人应该知道，自己过去面试，不清楚公司的沟通风格以及面试流程，这种情况下很容易准备不足，与心仪的公司擦肩而过，而且面试结束后有很多问题无法问，总觉得很乏力，但拜托猎头就不一样了。
猎头顾问知道公司的情况，可以根据自己的经验提供面试指导，在面试前和猎头顾问面谈，顾问也告诉对方公司的风格，考察这个职务的因素等等。
猎头会根据自己的观察及时调整候选人的状态，一旦发现不足和缺陷，会给出一些参考建议，帮助候选人做好充分的准备，让他在后续表现良好。这样以提高面试的通过率，即使不能通过，至少你也知道自己的问题出在哪里，不会迷迷糊糊地面试，迷迷糊糊地回来。
猎头更了解企业的情况，比如这个岗位在企业中的重要性，后续的发展潜力，现在的待遇，这些问题候选人不方便问，只能推测，猎头可以直接给你建议，听完可以选择去还是不去，不浪费时间。
通过猎头找工作，还能大胆提条件，例如薪水待遇怎么样，可以让猎头帮你争取，还有其他一些附加条件，你和HR无法直接面谈，可以轻松的和猎头说出来，让猎头帮你争取。假如直接和HR白刃见面，恐怕场面会有些尴尬。
人越成熟，就越明白一个道理：专业的事交给专业的人去做，他们肯定比外行做得好。
猎人经常和候选人和客户打交道，他们见的人越来越多，对人的体会也越来越深。他们可以知道你的一些盲点，可以和这样的人多交朋友，如果对方愿意对你的职业规范和分析提出合理的意见，这肯定有利于你职场的长远发展。
